Walmart tenta convencer funcionários de lojas a se tornarem motoristas de caminhão nos Estados Unidos

A Walmart tem uma das maiores frotas dos Estados Unidos. São mais de 10 mil cavalos mecânicos e 80 mil carretas, espalhadas por todo o país, com mais de 13 mil caminhoneiros operando diariamente. Mas ainda é pouco.

Com o fluxo gigantesco de mercadorias que precisam ser transportadas, a empresa anunciou a ampliação de um programa que incentiva os funcionários das lojas, centros de distribuição e centros de atendimento a se tornarem motoristas profissionais.

Se aceitarem, os novos motoristas passam por um treinamento avançado de doze semanas, e o carteira de motorista profissional, CDL, é dada ao final do curso. Se fossem fazer por conta própria, os funcionários desembolsariam cerca de US$ 4 mil pelo documento.

A empresa promete, já no primeiro ano, ganhos na casa dos US$ 110 mil, o que dá cerca de US$ 9.200 por mês, graças a vários programas de benefícios e bonificações.

Para o curso, os melhores motoristas da empresa, aqueles que tem menor números de ocorrências negativas em seus currículos, se tornam instrutores. São eles os responsáveis pelo treinamento dos novatos.

Outro incentivo são os caminhões. A frota da empresa tem baixa idade média, reconhecida nacionalmente pela segurança. A empresa é reconhecida pela American Trucking Association como a frota mais segura na divisão de mais de 250 milhões de milhas por seis anos consecutivos.

Para a empresa, o investimento nos novos motoristas serve para orientá-los a abordar todas as partes do trabalho com foco nos valores de segurança, cortesia e orgulho da empresa, para que nunca ocorram problemas com a frota, clientes ou famílias.