Cargolift estende “Tapete Verde” em campanha para valorizar motoristas e atrair novos profissionais

A escassez de motoristas profissionais já é um dos principais desafios do transporte rodoviário de cargas no Brasil. Além de enfrentar dificuldades para atrair novos profissionais, o setor convive com o envelhecimento da categoria e vê crescer a demanda por transporte em um ritmo superior à renovação da mão de obra. Segundo entidades do setor, o déficit de motoristas já ultrapassa 120 mil profissionais no país, cenário que ameaça a capacidade de expansão das transportadoras e reforça a necessidade de iniciativas voltadas à valorização da profissão.

Diante desse contexto, a Cargolift lançou a campanha “Tapete Verde”, um programa permanente criado para reconhecer, valorizar e atrair novos motoristas. A iniciativa combina ações de gestão, tecnologia, desenvolvimento profissional e reconhecimento da categoria, e teve como pontapé inicial um evento realizado simultaneamente em Campo Largo (PR) e Vinhedo (SP), que reuniu cerca de 220 participantes e homenageou motoristas com uma trajetória de destaque na empresa.

Mais do que uma cerimônia, o Tapete Verde tem como objetivo reforçar, entre todos os colaboradores, a cultura de valorização dos motoristas, presente no DNA da empresa desde a sua fundação. Em todas as unidades da Cargolift que recebem motoristas, um tapete na cor verde foi instalado na entrada com a mensagem “Seja bem-vindo, motorista”, simbolizando o compromisso da empresa em colocar esses profissionais no centro da operação.

“Não existe operação logística sem o motorista. Ele é quem está na estrada, todos os dias, viabilizando a entrega. Por isso, mais do que uma campanha de recrutamento, o Tapete Verde é um compromisso da Cargolift com quem faz o negócio girar”, afirma Nathalia Anile, gerente de Gente & Gestão da Cargolift.

Segundo a empresa, a partir de agora, encontros semelhantes serão promovidos a cada seis meses como forma de reforçar o compromisso da empresa com quem está diariamente nas estradas.

Ações concretas para atrair, desenvolver e reter motoristas

Além do caráter simbólico, a campanha é sustentada por uma série de iniciativas práticas voltadas à melhoria da experiência e do trabalho dos motoristas.

Uma delas é o Projeto LOA (Leasing Operacional Agregado), que amplia as oportunidades para profissionais autônomos. Por meio da iniciativa, motoristas podem alugar veículos da própria frota da Cargolift e atuar como agregados, reduzindo o investimento necessário para ingressar ou permanecer na atividade e criando uma nova alternativa de geração de renda.

Após a aprovação, a empresa disponibiliza um caminhão para locação com uma solução completa, incluindo manutenção preventiva e corretiva, rastreamento, suporte operacional e toda a estrutura necessária para o trabalho.

A tecnologia também desempenha papel importante dentro do Tapete Verde. Com a Matrixcargo, plataforma de logística colaborativa da empresa pautada em IA, diversos processos burocráticos foram digitalizados, simplificando etapas como gestão documental, comunicação operacional, carga e descarga e acompanhamento das viagens – atividades que podem ser realizadas dentro de um aplicativo exclusivo para os motoristas, que centraliza as demandas de frete.

Ao reduzir o tempo gasto com atividades administrativas e burocráticas, os motoristas conseguem aumentar sua produtividade e, consequentemente, sua remuneração. No modelo adotado pela empresa, os ganhos podem chegar a R$12 mil mensais, de acordo com o desempenho operacional. Os benefícios estendem-se, também, para a qualidade de vida do motorista, visto que ele pode dedicar mais tempo para ficar com a família.

Outra frente é o Projeto Gestor de Frota Própria Matrix 1 para 10, modelo em que cada grupo de até dez motoristas conta com um gestor exclusivo para acompanhar sua rotina. Esse profissional centraliza demandas relacionadas à manutenção dos veículos, programação de férias, organização de viagens, pagamento de comissões, orientações operacionais e demais necessidades do dia a dia, tornando a comunicação mais próxima e as soluções mais ágeis.

A campanha contempla ainda um programa de meritocracia voltado à segurança nas estradas. A iniciativa reconhece com bonificações financeiras motoristas que mantêm elevados padrões de direção segura, boas práticas nas estradas e compromisso com a preservação dos veículos, incentivando uma cultura que alia produtividade e responsabilidade.

Para Nathalia Anile, valorizar o motorista deixou de ser apenas uma ação de recursos humanos para se tornar uma estratégia de negócio.

“Em um setor que enfrenta escassez de mão de obra qualificada, valorizar quem já está na estrada e mostrar caminhos reais de crescimento para quem quer entrar na profissão é tão estratégico quanto investir em tecnologia ou ampliar a frota. É o motorista quem faz a logística acontecer, e é para ele que a campanha foi pensada. Nós estendemos o Tapete para eles e o nosso é Verde”, completa.