A falta de profissionais preparados para conduzir veículos articulados tem ampliado um dos principais desafios do transporte rodoviário de cargas: transformar motoristas habilitados em candidatos prontos para operações mais complexas. Para responder a esse cenário, o Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR) desenvolveu, em parceria com a TIC Transportes, um projeto de recrutamento, seleção e capacitação voltado à formação de novos motoristas carreteiros.
A iniciativa recebeu mais de 150 inscrições e foi estruturada para preparar profissionais que já possuíam CNH categoria E, mas ainda não tinham experiência prática na condução de carretas. O processo integrou divulgação da vaga, triagem, entrevistas, avaliação de perfil, treinamento teórico e cinco dias de atividades práticas, aproximando candidatos com potencial das necessidades reais das transportadoras.
Leonardo Pontes, ponto focal de recrutamento e seleção do SETCEPAR, destaca que a seleção foi pensada para ir além da análise da experiência anterior dos candidatos. “Como o objetivo do projeto era formar novos motoristas carreteiros, o foco da seleção foi identificar profissionais com potencial de desenvolvimento, e não apenas experiência na função”, explica. Segundo ele, aspectos como responsabilidade, comprometimento, disciplina, postura profissional e capacidade de seguir normas de segurança foram decisivos para avançar no processo.
A primeira etapa envolveu uma campanha de divulgação exclusiva para a oportunidade, seguida da triagem dos currículos e da verificação de requisitos como CNH categoria E, EAR, curso MOPP válido e experiência prévia com caminhões de menor porte, como 3/4, toco ou truck. Depois disso, os candidatos participaram de uma seletiva presencial em grupo, realizada na sede do SETCEPAR, onde conheceram a empresa, a vaga e todas as etapas do projeto.
Durante as entrevistas, a equipe avaliou aspectos técnicos e comportamentais, com foco no potencial de desenvolvimento dos profissionais. “O objetivo era formar novos motoristas carreteiros, por isso buscamos candidatos com responsabilidade, comprometimento, disciplina, facilidade para aprender, postura profissional e capacidade de seguir normas e procedimentos de segurança”, explica Leonardo. A seleção, segundo ele, considerou não apenas a experiência anterior, mas a possibilidade de evolução dentro da operação.
A capacitação técnica ficou sob responsabilidade de Claudio Ferreira, instrutor do SETCEPAR, que conduziu a formação teórica e prática dos participantes. O treinamento abordou procedimentos operacionais, direção econômica, condução segura, uso correto do freio motor, respeito aos limites de velocidade, manobras e práticas em estrada. “A estrutura foi focada no desenvolvimento de competências operacionais, visando sempre a segurança e a produtividade dos alunos com qualidade e eficiência”, destacou o profissional.
Ao longo da formação, os participantes também foram preparados para lidar com desafios comuns da rotina operacional. De acordo com Claudio, as principais dificuldades envolveram tanto questões comportamentais quanto práticas, como o uso dos itens auxiliares dos veículos e as manobras com conjuntos articulados. “A avaliação considera a competência do aluno para conduzir o conjunto cavalo – carreta com segurança, eficiência e em conformidade com a legislação e os procedimentos da empresa”, completa o instrutor.
O principal diferencial da iniciativa foi reunir recrutamento, seleção e capacitação em um único processo, permitindo uma preparação mais alinhada às necessidades da operação. Vivian Nunes, gerente de Recursos Humanos do SETCEPAR, ressalta que “o sindicato não atuou apenas na captação e seleção dos candidatos, mas acompanhou toda a jornada até a contratação”. A iniciativa reforça o papel da entidade como parceira estratégica das transportadoras, ao ampliar o acesso de novos profissionais ao mercado e apoiar as empresas na formação de equipes mais qualificadas e preparadas para os desafios do transporte rodoviário de cargas.
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