LOTS Group está com programa ‘Elas no Volante’ para mulheres que querem trabalhar como motoristas de caminhão

Encontrar mulheres dirigindo veículos pesados, como ônibus e caminhão, ainda é algo incomum no Brasil. Segundo a Secretaria Nacional de Trânsito, o país tem cerca de 4,39 milhões de Carteiras Nacionais de Habilitação para veículos pesados, dos quais 97,19% são de motoristas homens e apenas 2,81% de mulheres.

Para equilibrar esse cenário e atrair mulheres para o setor logística, a LOTS Group, empresa que trabalha com o futuro do transporte e faz parte do grupo Scania, em parceria com o SEST SENAT, tem investido na captação de mulheres que possuem CNH na categoria E, com pouca ou nenhuma experiência na direção. O programa Elas No Volante tem como um dos principais objetivos impulsionar a igualdade de gênero dentro do setor de transportes.

O próximo treinamento será realizado na unidade do SEST SENAT em Presidente Prudente, em São Paulo, e vai começar no dia 24 de julho. O programa conta com 107 horas de aulas teórica e prática e tem 20 dias de duração. Para participar é preciso ter mais de 21 anos, morar na região de Presidente Prudente, onde o curso será realizado, possuir CNH na categoria “E” e ser alfabetizada. As inscrições podem ser feitas até o dia 02 de julho, de graça, pelo link: https://lotsgroup.com/pt/jobs/elas-no-volante-2/ .

Oportunidade

Maria Cecília, de 32 anos, trabalha como motorista canavieira da operação da LOTS em Narandiba há pouco mais de um ano e foi na estrada que ela encontrou a realização profissional. “Ainda há um grande caminho a percorrer para nós mulheres caminhoneiras, mas estamos conseguindo mostrar nosso potencial e conquistar também este mercado. Eu amo meu trabalho e garanto que este programa é muito importante para dar oportunidade para mulheres e uma nova oportunidade no mercado”, afirma ela.

A LOTS já realizou o treinamento “Elas No Volante” na operação rodoviária ABC em São Bernardo do Campo, em São Paulo, que inicialmente contava com apenas seis mulheres, correspondente a 8% do quadro de colaboradores. Atualmente, 35% da equipe na região é composta por mulheres e a meta da empresa é chegar em 50% ainda esse ano.

Na operação florestal, no Mato Grosso do Sul,  a taxa de mulheres aumentou de 5% para 10% após a primeira edição do programa. Atualmente, a segunda edição do projeto está em andamento com o objetivo de aumentar para 20% essa fatia em 2023.